... les formes de travail hybrides présentent certes des avantages, mais peuvent aussi conduire à des routines défavorables? Le manque de mouvement, les pauses et horaires de travail irréguliers ou l’absence de contacts sociaux génèrent de l’insatisfaction ou des problèmes de santé. Lisez dans nos eDossiers à quoi vous pouvez faire particulièrement attention.
Quel que soit l'endroit où vous travaillez, un poste de travail ergonomique est important pour minimiser les contraintes physiques. Lisez dans l’eDossier Ergonomie ce dont vous avez besoin pour travailler de manière ergonomique.
Les formes de travail hybrides exigent de repenser et de réorganiser la manière dont l'échange social peut être entretenu ou favorisé. Lisez dans l’eDossier suivant comment favoriser les échanges dans différents cas de figure.
L'auto-organisation a fortement gagné en importance en raison d'exigences croissantes (par ex. processus de changement permanent, intensification des processus de documentation et de contrôle ou modification des formes de vie familiale). L'auto-organisation signifie que vous prenez des responsabilités et des décisions, que vous vous structurez vous-même et votre travail quotidien, que vous définissez vos propres priorités. Pour en savoir plus, lisez notre eDossier.
Bien que la santé soit un thème très personnel, vous faites figure de modèle pour vos collaboratrices et collaborateurs, en votre qualité de personne en charge de conduite. Lorsque vous êtes en bonne santé, équilibré/e et motivé/e, cela se répercute sur les différents membres de l’équipe et influe durablement sur le bien-être et l’ambiance au sein de l’équipe.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter. L’équipe «Gestion de la santé en entreprise» vous conseille volontiers.
